Il termine inglese feedback indica la retroazione, ossia la risposta a uno stimolo da parte di un sistema, e viene usato nell’ambito della comunicazione organizzativa e aziendale per indicare il processo tramite il quale vengono monitorati e valutati i risultati ottenuti sul lavoro, con l’obiettivo di migliorare la performance.
Il tempo è la risorsa più preziosa di cui disponiamo, tanto nella vita privata che nel lavoro, eppure rimane una delle metriche più trascurate nella valutazione della produttività.
In occasione del Natale e delle festività di fine anno, è tradizione da parte delle aziende inviare a clienti e dipendenti piccoli regali, per dimostrare la propria gratitudine per il lavoro svolto o per consolidare il rapporto sviluppatosi nel corso dell’anno.
Se il tempo fosse davvero denaro, molte compagnie sarebbero già da tempo sull’orlo del fallimento: questa l’opinione di Greg Caimi, un consulente aziendale che ha condotto di recente numerosi studi sui meeting e la loro effettiva utilità.
La salute è il bene fondamentale di ogni uomo e come ogni imprenditore ben sa anche la salute delle aziende è legata a doppio filo a quella – fisica e mentale – dei propri dipendenti. Stimolare i lavoratori a conoscere e migliorare le proprie abitudini di vita è una sfida per ogni azienda moderna
In alcune aziende italiane di recente sono state lanciate petizioni per portare i propri animali domestici in ufficio: si tratta per il momento di tentativi di sensibilizzazione da parte dei dipendenti, e persino i datori di lavoro iniziano a dare i primi segni di apertura verso una cultura aziendale più “dog-friendly”.
In fondo non sogniamo tutti di avere dipendenti e collaboratori simpatici, dalla personalità spiccata e con i quali sia possibile capirsi a fondo, in modo da collaborare alla costruzione di un team di successo? Suona troppo bello per essere vero, dici? Beh, abbiamo una buona notizia: non lo è affatto!
